多年来，美国是全球人才争夺战中的绝对赢家。美国的高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力。几十年间，美国从世界各国吸引了数以百万计的高层次人才，这些来自其他国家的精英为美国的发展做出了重要贡献。然而，这种人才单向流动的状况现正悄悄地改变。随着一些新兴国家经济的快速发展和生活水平的改善，这些国家人才回流的势头明显上升。与此同时，这些国家也开始主动出击，采取种种措施吸引人才。全球人才争夺战正变得更加激烈。
人才流动有两个新趋势
目前，全球人才流动出现了两个新趋势，一是新兴国家前些年出国学习进修或工作的专家及技术人员开始“回归”；二是一些新兴国家和发展中国家也千方百计从全球吸引人才，包括中国在内的一些国家原来都是人才“输出国”，现在正努力成为人才“进口国”。中国国际人才交流与开发研究会常务理事胡又牧对记者说：“任何商品总是朝其最大获益的方向在市场上流动，人才也不例外，总是朝着高收益、高回报的方向流动。但这并不意味着发展中国家面对大量优秀人才外流时只能处于束手无策的境地。”
20世纪中期，新加坡、韩国是出国留学比例很高的亚洲国家，其人才流失率曾经高达90%，但从上世纪90年代开始，这些国家的人才回流率开始逐年上升，目前其回归率已超过了50%。
新加坡现有常住人口400多万，其中有近100万是外籍人士，其人才回流率已超过60%，是亚洲人才回流率最高的国家之一。据统计，新加坡经济增长中有1/3是外来人才所做的贡献，新加坡也连续多年被评为亚洲地区最具有竞争力的国家。韩国则在上世纪80年代开始推行“技术立国”战略，用一系列措施鼓吸引海外留学生回国服务。自90年代以来，其海外留学人员的回归率逐年上升。此外，韩国每年还有计划地聘请大批外籍高级人才。
记者的一位朋友李先生去年从美国斯坦福大学博士毕业，虽然有机会留在美国工作，但他却选择去了新西兰。对于自己的选择，他说：“美国的竞争太激烈，新西兰提供了很多优惠的条件，而且自然风景也很好。”近年来，和李先生一样选择去一些新兴国家发展的人已经越来越多。
新加坡靠“人才立国”
“新加坡什么也没有，只能靠人才了。”一位新加坡人这样总结。在新加坡，记者对人才的重要性感受最为深刻。为了吸引人才，新加坡政府推出了一系列的计划，比如国外人才居住计划、减少就业障碍计划、港人永久居留计划、技术移民计划、外籍人士居留权计划、特殊移民计划等等。这些计划内容很多，说白了也很简单，就是尽可能地为外来人才提供方便。
来自印度的拉帕尔两年前在新加坡南洋理工大学毕业后，留在了新加坡工作。他告诉记者，自己非常喜欢新加坡干净、整洁的环境，而且社会秩序也不错，生活一切都很方便。他每个月的工资能拿到3600新元(1美元约合1.8新元)，这在印度是高薪了。很多在新加坡留学的外国学生毕业后都选择留在新加坡，新加坡政府也提供了很多方便。
在新加坡现有的三所大学中，外国学生约占22%，其中中国留学生又占了一半左右。他们在入学前一般都要签署协议，承诺毕业后为新加坡服务5至6年，然后才可以到其他国家择业或继续深造。另外还有一部分是新加坡为吸引人才而招收的硕士生、博士生。他们毕业后只要找到用人单位就可以获准留在新加坡工作。“对于现在的年轻人来说，生活地舒适是最大的吸引力，在哪个国家工作并不重要。”拉帕尔说。
为了直接吸收海外人才，新加坡在海外设立了8个“接触新加坡”联络处，负责海外宣传和招聘联络工作。新加坡还定期举办“新加坡职业博览会”，在全球大城市巡回展出并现场招聘。为了资助各国人才来新加坡访问与服务，新加坡建立了新加坡国际基金。
韩国“以情留人”
“现在，韩国大企业没有不雇佣外国人的。”在韩国三星集团的一位朋友告诉记者。三星许多部门都有外籍人员，其中许多是中国专业技术人才，他们对企业的开拓，特别是进入中国市场发挥了积极作用。
与前些年多用低工资的非熟练工人不同，现在的韩国企业偏爱高工资的熟练工人，尤其是中国和菲律宾等亚洲国家和地区的熟练工人技术上与欧美工人不相上下，因文化背景和生活习惯的相似，正成为韩国企业重点“争取”的对象。据统计，目前在韩国的外国人已经达到韩总人口的1.7%。
为吸引更多的外国技术人才进入韩国企业，韩国政府和企业出台了不少“绝招”。首先是扩大了引进人才的资格范围。其次是缩短外国相关人才入境手续办理时间，延长居住期限，将外国人才在韩国的工