以上是我列出目前电脑行业中，最热门的几个职位的情况，其他许多不同的职位，由于篇幅有限不能一一列举。我们可以举一反三，自己去评估吧。我的愿望是我们的新移民朋友能够顺利地转向适合自己的电脑行业来。在此，我要强调另一个EQ（情商）问题，那就是："知足者常乐"。即，当我们的能力不能够去攀登那最高"顶峰"时，我们是不是放低一点标准，先去攻克那薪水稍为低一点的工作呢？有些朋友上学在选进修课程时，一味追求薪水最高的－人云吾云，不考虑自己的实际情况，这样不好。我经常劝他们先从容易的入手，从容易找到工作的入手。找到了一份电脑工作了，再不断充实提高自己也不迟。我开玩笑说："好象在饥饿的时候，我们不一定非得等着去吃那‘天鹅肉’，有块‘猪肉’、‘牛肉’什么的先吃吃也可以的吧！"

　　我写好这篇文章后，拿给我们的工作人员去看，每次如此。我们的Consellor小Lisa提出了意见，她讲100％成功的因素里，IQ（智商）只占20％是否太低了。她认为占40％比较合理，当时我觉得有道理。但是我又琢磨了一晚上，去看书查资料，看看为什么美国的大心理学家们和社会各界人士非要把人生成功的方程式那么写不成呢？结果是这样的：他们认为

　　"EQ是一种心灵力量，是为人的涵养和性格的素质。"EQ得分高者能够"了解自我，发掘潜能，建立良好的人际关系，"，并以"自动自发的心态参与竞争，自觉提升自己，同时准确捕捉属于自己成就大业的机遇……"，他们还得出结论：两个智商IQ基本相同的人，其中一个"自我完善，自我实现"，EQ（情商）较高的人，事业成功的机会是另一个人的四倍以上！我们就以那个电脑大王比尔·盖茨为例，在美国有二亿四千多万人，我相信比他智商IQ高的人何止千千万，但是他却成功了。其原因是他的EQ（情商）比其他人都高啊！他抓住了机遇，他勤奋、吃苦、精力旺盛而充沛，通宵达旦地工作；他平易近人，人际关系极好，从没有总裁和老板的架子；"这个就是他独特的性格，注定了他非同寻常"。据说盖茨本人从一九七八年至一九八四年期间，只放了六天假，我很有同感，别说他白手起家创造了世界"电脑帝国"的大公司，六年内只休息了六天，就连本人创办一个小小的3P电脑，六年里也几乎没有休息过一天啊！

　　综上所述：如果讲IQ（智商）多半是天生的，是爷娘遗传给我们的基因，它大多不可以改变的话；那么情商（EQ）就是后天的，我们就可以去自我完善去提高。即便我们智商IQ都比较高了，为什么不努力提高我们情商EQ，去适应这个新的社会，使自己各方面更上一层楼呢？努力吧！朋友们。

　　3P电脑 Marvin